医院薪酬公平与岗位价值评价（上）

1．公立医院情况 由于我国公立医院长期实行的是行政事业单位的管理，体现在人事制度上则为：依据医院规模和隶属关系，确定医院的行政级别，由行政级别决定医院管理干部的职级和待遇。实行的分配制度具有强烈的平均主义色彩，基本上是实施级差很小的等级工资制，而忽略了员工之间工作的重要性和贡献大小，即使有一部分奖金，也基本上是平均分配，造成干与不干一个样，干多干少、干好干坏一个样。这种分配制度不能很好地体现多劳多得以及知识和技术的价值，挫伤了一些员工尤其是专业技术人员的积极性。

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