浅谈医院职业化绩效管理 

任何管理的最终目的都可以归为提高组织的绩效。即构成员工职位的任务被完成的程度，它反映了员工能在多大的程度上实现职位要求。 医院呼唤真正的现代职业化医院管理，它包括人力资源管理、财务管理、品质管理、招标采购管理等等诸多方面。绩效管理作为最根本的成分之一，在提高医院竞争力和促进医院发展方面，都具有不可或缺的重要作用。

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