民营医院薪酬体系初探

民营医院在发展中有其优势，但也有不少新问题需要在实践中探讨。如人事、分配制度，特别是受到计划经济体制、人事制度、就业观念的束缚，民营医院在人力资源的开发与使用上遇到了强大的阻碍。医疗机构人力资源管理基本包含提供良好的工作环境，建立良好的沟通机制，协助其在学术地位上的不断提高，提供良好的薪金报酬。

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