岗位职系职级体系设置

职系职级是实行医院岗位绩效工资制度的所依据的标准，是体现按岗定薪，易岗易薪的前提，在进行了科学的岗位价值评价之后，我们将依据评价结果为医院设计符合国家政策的医院岗位职系职级体系，充分体现不同岗位的价值区别，以增加薪酬的激励作用。
致远方略将为医院提供：
（1）职位等级体系
（2）职位分类体系
（3）职位标准浮动工资等级体系
（4）职位任职资格评定体系
（5）工资结构与核算体系
（6）关键才人长期激励体系
（7）例外处理体系
（8）其他给付方式及应用方法
（9）职位晋级调整策略及方法