岗位价值评价体系设计

科学评定职位之间价值的差别，是体现薪酬公平的基础，科学的岗位评价体系是建立薪酬公平的重要手段，加强对岗位评价的过程控制，可以充分发挥岗位评价的作用，引导员工建立薪酬的公平性认知。

在进行了科学的组织结构优化和岗位设置之后，我们为医院设计个性化的岗位价值评价体系并帮助医院管理和实施评价流程，并且对评价结果进行科学的评测和分析后提供给医院：

     评价体系方案设计
     评价前准备
     评价培训
     评价主持
     评价数据评测与分析
     评价报告