薪酬激励体系设计

众所周知：钢性结构的工资只具有保健作用，没有激励作用。在对多家医院进行访谈调研时，我们发现：有相当大比例的员工认为医院分配不公，因此可以得知：分配不公依然是影响员工满意度的重要因素。薪酬与考核的联系不紧密，无法体现绩效对个人收入的影响，薪酬的导向性不明显，激励作用不强成为困扰医院管理者的难题。
       在科学的岗位价值评估和绩效管理体系的基础上，我们为医院提供定制化的薪酬激励体系，并为医院的实施提供指导和帮助。