员工培训体系

医院开展培训的目的是为了更新组织成员的思想理念，提升知识技能和工作热情。培训作为医院人力资源价值提升的重要手段，既要满足医院当前的业务需求，又要满足医院未来发展的需求，还要满足员工自我发展的需求，造就高素质的员工队伍。

通过工作分析，绩效考评和职业发展需求分析，我们为医院提供培训评估和培训管理体系的构建和设计，帮助医院在今后的培训活动中实现：

（1）设置培训目标
（2）拟定培训计划
（3）确定培训方法
（4）组织培训活动
（5）实施培训评估和管理

结合多年的咨询和培训经验，公司所拥有的资深讲师团队已为全国数百家医院提供了人力资源、组织优化构建、绩效考评、薪酬激励、营销策划、品牌推广、医院文化等多方面的实战性的管理培训，详情请参见 专业培训