人力资源战略规划

无形资产和智力资本在现代医院管理中不断增强着核心作用，使战略性人力资源管理成为现代医院获取持续发展和竞争力最重要的来源之一，致远方略通过医院人力资源整体战略定位、职能战略定位与人力资源规划，为医院建立全面、可操作的战略性人力资源管理体系。